Guida al Piano di Welfare Aziendale

Scopri le opportunità per ottimizzare la gestione finanziaria e il benessere.

Spese di Istruzione
Rimborso per l'educazione tua e dei tuoi familiari.

Cosa può rimborsare l'azienda?

  • Rette per asili nido, scuole materne, elementari, medie e superiori.
  • Tasse universitarie e per master.
  • Costi per libri di testo scolastici.
  • Spese per ludoteche e centri estivi/invernali.

Vantaggio: Totalmente deducibile per l'azienda e non tassato per il percipiente.

Spese di Assistenza
Supporto per familiari anziani o non autosufficienti.

Quali spese sono incluse?

  • Spese per l'assistenza domiciliare.
  • Costi per rette di ricovero in case di cura o istituti di assistenza.

Vantaggio: I rimborsi sono interamente deducibili e non imponibili.

Sanità e Previdenza
Piani per la salute e il futuro pensionistico.

Opzioni disponibili:

  • Fondi di sanità integrativa: Coperture sanitarie aggiuntive. I contributi versati dall'azienda sono deducibili.
  • Previdenza complementare: L'azienda contribuisce a un fondo pensione, aiutandoti a costruire una pensione integrativa.

Vantaggio: Strumenti potenti per la pianificazione a lungo termine con benefici fiscali immediati.

Indennità di Trasferta
Importi forfettari esentasse per viaggi di lavoro.

Come funziona?

  • Per trasferte fuori dal comune della sede di lavoro, l'azienda può erogare un'indennità forfettaria.
  • Esenzione fiscale fino a €46,48/giorno in Italia e €77,47/giorno all'estero.

Vantaggio: È un'alternativa semplice al rimborso analitico di vitto e alloggio, che non richiede giustificativi di spesa.